都市日常题材模板
核心卖点: 真实生活感 + 小人物逆袭 + 细节共鸣。在平凡中书写不平凡，让读者看到自己的影子。
1. 核心流派细分
职场奋斗流
- 特点: 职场打拼，升职加薪，事业成功
- 核心爽点: 业绩碾压、升职打脸、财务自由
- 代表作: 《杜拉拉升职记》《我的前半生》《欢乐颂》
市井生活流
- 特点: 普通人的日常生活，烟火气息
- 核心爽点: 生活智慧、人情冷暖、小确幸
- 代表作: 《请回答1988》《武林外传》
创业逆袭流
- 特点: 白手起家，商业成功
- 核心爽点: 商业智慧、资本运作、财富积累
- 代表作: 《大江大河》《鸡毛飞上天》《正阳门下》
重生都市流
- 特点: 重生回到过去，改变人生
- 核心爽点: 先知先觉、投资暴富、弥补遗憾
- 代表作: 《重生之神级学霸》《重生完美时代》
2. 世界观：都市社会学
社会阶层
| 阶层 |
特点 |
资源 |
| 富豪 |
资本家 |
无限 |
| 中产 |
白领精英 |
充足 |
| 工薪 |
普通上班族 |
有限 |
| 底层 |
打工人 |
匮乏 |
职场生态
| 角色 |
特点 |
与主角关系 |
| 老板 |
决策者 |
需要争取 |
| 上司 |
直接领导 |
可敌可友 |
| 同事 |
竞争者 |
合作竞争 |
| 下属 |
执行者 |
培养使用 |
| 客户 |
资源方 |
需要维护 |
资源体系
- 金钱: 最直接的资源
- 人脉: 关系网络
- 能力: 专业技能
- 信息: 情报优势
- 时间: 最稀缺的资源
3. 职场体系设计
职级体系（企业版）
| 级别 |
职位 |
权力 |
| C级 |
CEO/CFO/COO |
决策层 |
| VP |
副总裁 |
高管层 |
| 总监 |
部门负责人 |
中层 |
| 经理 |
团队负责人 |
基层管理 |
| 主管 |
小组负责人 |
执行层 |
| 专员 |
普通员工 |
底层 |
晋升路径
专员 → 主管 → 经理 → 总监 → VP → C级
↘ 跳槽 ↗ ↘ 创业 ↗
4. 经典爽点套路
业绩碾压
- 场景: 工作任务/项目竞争
- 爽点: 主角业绩远超对手，让人刮目相看
- 关键: 要展示过程，不能只有结果
升职打脸
- 场景: 曾经看不起主角的人
- 爽点: 主角升职后，对方要向主角汇报
- 关键: 要有铺垫，不能太刻意
投资暴富
- 场景: 主角投资某个项目/股票
- 爽点: 获得巨额回报，财务自由
- 关键: 要有合理的信息来源
人脉变现
- 场景: 关键时刻，人脉发挥作用
- 爽点: 之前积累的关系帮了大忙
- 关键: 人脉要提前铺垫
5. 大纲结构（150万字标准）
卷一：起步 (1-80章)
- 核心: 主角进入职场/开始创业
- 地位: 底层
- 高潮: 首次证明自己，获得认可
卷二：立足 (81-180章)
- 核心: 站稳脚跟，建立基础
- 地位: 基层
- 高潮: 首次晋升/项目成功
卷三：崛起 (181-300章)
- 核心: 快速上升，崭露头角
- 地位: 中层
- 高潮: 重大项目成功，进入核心圈
卷四：巅峰 (301-450章)
- 核心: 成为行业精英
- 地位: 高层
- 高潮: 达到事业巅峰
卷五：圆满 (451-550章)
- 核心: 人生圆满
- 地位: 顶层
- 高潮: 事业家庭双丰收
6. 人物设计
主角类型
| 类型 |
特点 |
成长路径 |
| 草根逆袭 |
出身普通 |
靠努力上升 |
| 重生开挂 |
有先知 |
避坑+抓机会 |
| 天才型 |
能力超群 |
快速上升 |
| 稳扎稳打 |
踏实肯干 |
厚积薄发 |
配角设计
| 类型 |
功能 |
与主角关系 |
| 贵人 |
提携帮助 |
导师/伯乐 |
| 对手 |
制造冲突 |
竞争关系 |
| 盟友 |
并肩作战 |
合作伙伴 |
| 小人 |
使绊子 |
需要提防 |
7. 冲突设计
职场冲突
| 冲突 |
来源 |
解决 |
| 业绩竞争 |
同事 |
用实力说话 |
| 权力斗争 |
上司 |
站队/自保 |
| 资源争夺 |
部门 |
谈判/合作 |
| 裁员危机 |
公司 |
证明价值 |
生活冲突
| 冲突 |
来源 |
解决 |
| 经济压力 |
房贷/养家 |
开源节流 |
| 家庭矛盾 |
亲人 |
沟通理解 |
| 感情问题 |
伴侣 |
经营关系 |
| 健康问题 |
自身 |
调整生活 |
8. 常见雷区
必须避免
- ❌ 过度日常，没有冲突
- ❌ 爽点密度不足
- ❌ 主角无行动力
- ❌ 金手指太明显
建议做法
- ✅ 日常中有冲突
- ✅ 保持爽点节奏
- ✅ 主角主动出击
- ✅ 成功要有铺垫
🛠️ 实体标签扩展
<entity type="公司" name="公司名" desc="行业" tier="层级" scale="规模" culture="文化"/>
<entity type="职位" name="职位名" desc="职责" tier="层级" salary="薪资" power="权力"/>
<entity type="项目" name="项目名" desc="内容" tier="层级" value="价值" difficulty="难度"/>
<entity type="人脉" name="人物名" desc="身份" tier="层级" relation="关系" value="价值"/>
<entity type="资产" name="资产名" desc="类型" tier="层级" value="价值" source="来源"/>
